Quais outros valores a empresa pode pagar além do salário?

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O salário não é o único dinheiro que a empresa pode pagar. Existem vários outros valores, e cada um tem uma regra diferente de imposto.

Na CLT, com impostos

Estes valores têm INSS, Imposto de Renda e FGTS, e também entram no cálculo do 13º e das férias:

• Horas extras (50% a 100% a mais sobre a hora normal)
• Adicional noturno (20%)
• Insalubridade e periculosidade
• Comissões e gratificações

Na CLT, sem INSS e FGTS

• PLR (tabela de IR própria)
• Prêmios por desempenho, até duas vezes por ano
• Vale-refeição, vale-alimentação e vale-transporte
• Plano de saúde, odontológico e seguro de vida
• Previdência privada paga pela empresa
• Auxílio home office, ajuda de custo e auxílio-creche, quando são reembolso
• Auxílio-educação (cursos, faculdade)

Para a empresa, esses benefícios costumam sair mais baratos que aumentar o salário, porque não têm encargos. Vale pedir na negociação.

No PJ e no MEI

• Bônus em nota fiscal extra: paga o imposto normal do Simples (ou conta para o limite do MEI).
• Reembolso de despesas: notebook, internet, viagens. Não é renda, então não paga imposto.

Cuidado com a "pejotização"

Se a empresa trata o PJ como empregado, com horário fixo, chefe direto, férias pagas e benefícios de CLT, isso pode caracterizar vínculo de emprego disfarçado. É um risco para a empresa e, em alguns casos, um direito do trabalhador na Justiça.

Os valores são estimativas com base nas regras de 2026 e não substituem a orientação de um contador.