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Trabalhar como PJ costuma render mais por mês, mas você abre mão de vários direitos da CLT. Antes de aceitar uma proposta, vale saber exatamente o que fica para trás.
O que você deixa de ter
- 13º salário: um salário extra por ano.
- Férias remuneradas + 1/3: como PJ, se você tirar férias, normalmente não fatura naquele mês.
- FGTS: 8% do salário por mês, que viram uma reserva para demissão, compra da casa própria ou aposentadoria.
- Multa de 40% do FGTS em caso de demissão sem justa causa.
- Aviso prévio e seguro-desemprego.
- Benefícios: vale-refeição, vale-alimentação, plano de saúde, PLR.
- Licenças pagas pela Previdência nas mesmas condições da CLT, como a licença-maternidade.
Como compensar: pague os benefícios a si mesmo
A forma mais segura de trabalhar como PJ é guardar uma parte do faturamento todo mês para pagar esses "benefícios" a você mesmo:
- 13º: guarde 1/12 do seu salário por mês.
- Férias: guarde o salário do mês de férias e mais 1/3.
- FGTS: guarde 8% sobre salários, 13º e férias.
- Reserva de emergência: para cobrir meses sem contrato.
O que sobra depois dessas reservas é o seu salário PJ equivalente, que dá para comparar de forma justa com o salário líquido da CLT.
Então nunca vale a pena ser PJ?
Vale, quando a proposta é boa o suficiente. Com o Fator R, o imposto do PJ é bem menor que os descontos da CLT, e muitas vezes sobra mais dinheiro mesmo guardando para todos os benefícios. A calculadora faz essa conta para você na opção "PJ com os benefícios da CLT".
Na negociação, lembre que a empresa também economiza: sem 13º, férias, FGTS e encargos sobre a folha, um PJ costuma custar bem menos que um funcionário CLT com o mesmo ganho. Veja essa conta do lado da empresa na calculadora de custo de contratação.
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Calcule quanto guardar por mês na calculadora gratuita.
Abrir a calculadoraOs valores são estimativas com base nas regras de 2026 e não substituem a orientação de um contador.